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中國時報【李義╱高雄報導】

少子化已成國安議題，政府為了鼓勵上班夫妻增產報國，透過法令規定，分別給予夫妻上班族半年到2年的育嬰假，專心照顧幼兒，民間企業員工申請育嬰假的前半年，除了可以獲得勞保局支付投保薪資的60％，員工申請回復原職上班，僱用企業也不得拒絕，日月光集團近1年來，已有472位員工申請育嬰假，並且再陸續回到原來的工作崗位，羡煞許多其它民營機構的上班族。

長期處理員工申請育嬰假的日月光集團人資處資深處長李叔霞強調，員工真正需要請假的階段，應該是落在小朋友將要上小學的時期，而不是3歲以前的「嬰兒」，因為，國小階段，父母才是最擔心孩子在社會化過程中，是否建立主動學習的良好習慣，如果政府能夠放寬育嬰假申請的時間點，上班族才能真正陪伴小孩讀寫字、與小朋友討論功課、養成早睡早起習慣等。

根據「性別工作平等法」第16條的規定，日月光集團呂姓員工去年12月，在老婆生了第二胎時，向公司申請「育嬰留職停薪」，即所謂的「育嬰假」，扮起奶爸角色，目前已經銷假上班的呂男說，「當了奶爸後，才知道另一半的辛苦，對家庭責任的感受不一樣了」。

類似呂姓白領上班族的案例，在日月光集團近一年來，總計有472個案例，申請育嬰假照片「日月光寶寶」，其中，男性比例近2成，日月光集團人資處資深處長李叔霞說，其餘符合申請育嬰假的員工，大約還有2000多位，他們只要提出申請，公司就一定核准，「這是員工應有的權益，公司也非常支持、遵守政府這項法令規定」。

由於育嬰假結束之後，員工申請回復原職，公司必須無條件接受，因此，李叔霞說，員工辦理育嬰假半年至2年的這段期間，面對的企業人力缺口，日月光會調整工作性質相同的同仁補上，或是把工作分拆給其他同仁協助，維持運作正常，員工銷假後，能復職並立即投入原本就熟悉的作業環境。